劳动者没有与用工单位签劳动合同,单位违法辞退员工,可以向劳动机关诉讼吗?

更新时间:2018-05-03 21:12:10
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劳动者没有与用工单位签劳动合同,单位违法辞退员工,可以向劳动机关诉讼吗?
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  • 王丹律师
    服务地区:江西-南昌 157-2767-2421
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    可以的,但是需要证明你们存在事实劳动关系
    2018.05.03 21:12:10
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    用人单位的工资卡可以吗?
    2018.05.03 22:20:07
    需要看劳动局是否认定,证据越多越好
    2018.05.03 22:25:02
    如果劳动者被单位无故辞退,单位应给劳动者一些什么补偿?
    2018.05.04 09:23:19
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2018.05.04 21:07:53
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用人单位单方便解除劳动合同,而劳动者并没有过错,是否可向用人单位提起诉讼?
你好,你可以要求解除事实劳动关系,但是必须要通知用人单位,履行相关手续。另外,对于用人单位拖欠的工资,你可以申请劳动仲裁要求支付,当然还包括其他方面的赔偿或补偿
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用人单位不和员工签订用工合同、我可以去当地劳动局投诉吗?
单位支付的工资比当地最低工资标准低用人单位应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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没有签劳动合同也没有买社保,公司接触劳动关系,可以到劳动局告用人单位吗?
劳动者与公司没有签劳动合同,但存在事实劳动关系且双方产生劳动争议的,可以起诉,但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再在十五日内及时起诉
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用工单位没有跟我签订劳动合同,我可以向用工单位索赔吗?
可以要求支付未签劳动合同部分双倍工资的差额。
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没有签定劳动合同,已经工作六个月,用工单位无顾解雇劳动者能否得到赔偿?
可以得到补偿的,如果属于无故解除合同,已构成违法解除。你可以主张相当于两倍经济补偿金的赔偿,也可以要求恢复劳动关系,并主张仲裁、诉讼期间的工资;由于没签合同,可
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员工休完产假回来没岗怎么办?
建议向劳动部门投诉
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不辞职不直接去工作的后果是什么?
按照公司的规章制度来办理
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公司能否解雇她,没有任何补偿
你好,可以要求,建议你直接到劳动局申请劳动仲裁
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
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没有享受过多的房间待遇,产权属于单位,我们该怎么办?
你好!你在单位工作多久了?你说的间有一间房未退是什么意思?请详细说明
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去年年底,老板把工厂卖掉了。员工能得到补偿吗?
你好,是否有签订劳动合同,具体情况是怎么样的
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没有合同辞职要提前几天
这种情况千万不要离职,可以走被迫离职的
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我收到一个录用通知书,上面写明如果不能如期到岗,需要赔偿3万元的赔偿,感觉这公司定的条款不合理
你好,按照我国劳动法的相关规定,不能去报到,企业要求支付条款中规定的违约金时,是需要按照合同的约定来支付的,对方提供收据
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