劳动合同中违约金的规定是否合法？

更新时间：2018-04-28 22:53:20

问题描述：

入职时候，签订的《聘用合同书》里有双方约定：若乙方在合同期内向甲方提出离职申请，乙方应向甲方缴纳**万元人才培养费。乙方合同期不满离职，人才培养费不递减。（**是具体数字，这里不列出了。另外，这条是用另外的纸粘贴上的，纸下方透光可看到：按现行相关规定，几个字）入职以后，单位并未提供过专业培训，只有一个统一的入职培训，这个约定是否合法？

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刘富军律师
服务地区：山东-德州

劳动合同可以约定违约金，用人单位与劳动者约定专业技术培训违约金和保密协议违约金合法。
　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、二十五条规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约金：
　　一、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。
　　二、可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中，约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　禁业限制的区域、期限和经济补偿、违约金标准由双方约定，但禁业限制期限最长不得超过两年。

2018.04.26 20:31:34

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王意律师
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您好，一般而言，用人单位并未提供专项培训的，是不得在劳动合同中规定解除劳动合同而支付违约金的，如您是违反其他协议，需要支付违约金而不支付的，可能会被用人单位起诉

2018.04.26 14:30:00

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怀向阳律师
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您好，一般而言，用人单位并未提供专项培训的，是不得在劳动合同中规定解除劳动合同而支付违约金的，如您是违反其他协议，需要支付违约金而不支付的，可能会被用人单位起诉

2018.04.26 17:06:58

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宋超律师
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。

2018.04.26 12:54:23

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，如果用人单位没有提供专业培训，不需要承担违约金。

2018.04.26 17:45:04

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.04.28 22:53:20

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