8O年上班到20年退休60岁可是单位表上填的是59年第一页,后都是6O年,这样就不够40年应怎么办

更新时间:2018-04-23 17:44:29
问题描述:
我是60年生的,8O年上班到20年退休60岁可是单位表上填的是59年第一页,后都是6O年,这样就不够40年应怎么办
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    按招工登记表上填写的出生年月日计算。。。。
    2018.04.23 17:44:29
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  • 刘锋律师
    服务地区:陕西-咸阳
    咨询社保部门,需要帮助可以联系!
    2018.04.23 15:23:30
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20年今年公司一年龄过大将为裁员回家,这此期间没有买保险什么也没有,是否应该给点什么吧
委托律师提起仲裁,公司裁人违法,要求补交社保并继续履行劳动合同。 公司做法太欺负您啦。
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20年的依据
你的问题应当是关于诉讼时效的规定,该规定不在民事诉讼法里的,时效不应当属于程序法的范畴,应当属于实体法的范畴,民法通则关于诉讼时效的规定如下: 第一百三十五条
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加班需要劳动者同意吗
加班应该注意: 1、加班必须是出于生产经营的需要; 2、加班必须由用人单位征得劳动者同意; 3、加班时间不得超过法律规定; 4、单位安排劳动者加班的应给一定的工
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你好,可以跟学校协商的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
实习受劳动法保护吗
法律分析:实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的
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你好!工作遇到麻烦你们能帮忙维护吗?
您好 这边是工作中遇到什么问题了
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实习期间在公司做销售,每天有任务要求90分钟通话量我给自己手机打了不少被扣一个月工资
法律分析:可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。法律
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