我提出的离职日期合理吗
更新时间：2006-07-22 01:22:01
问题描述：
[em11] 我是一名打工者，在一家公司打工，近两天为现在公司的一些制度及作法有些不解，请您帮忙解答，具体事情是这样的：我于今年二月份进本工厂（现在所工作的工厂），进来时和当时部门主管谈待遇的时候，说好试用期2个月加工资，但还没有到时间，所在的部门主管又换了一位，原因是本部门一分为二两个组，我在第一组，原部门主管现任第二组主管了，所以在2个月过后我的工资也没有加，当时我也没有跟现任我这一组主管提及此事情（即第一组),按公司规定，过了三个月是要加薪的，试用期过后，我跟现任主管提及此事情，他要求我写加薪申请，我也按要求写了，也经过副总经理批准了，但是至今也没有加薪，经过我的跟踪查询，没有加的原因是人事部换了主管把我加薪的申请单给弄丢了，7月15日我递交了辞职书，辞职期限是7月25日，但现任主管不肯批，原因是公司没有招到人，只能批到期限8月15日。公司副总在不知我要辞职的情况下已同意给我加薪，直到昨天副总知道了我要辞职了，就不肯给我那要加的一部分薪水，后来我又找他评理，他又同意给，但我没有见到任何书面同意给的说明，后来人事部回复等我再次领薪水时一起给我,对于公司这种说话不算数的情况，我就更加想早点离职了,原来我想辞职的原因主要是觉得公司其它的一些制度不合理，现在出这种情况，我想早些离职，不知这种做法是否合理?
注：由于公司的管理很乱，所以很难找到制度上的规定离职期限要多久，但据观察，公司以前离职人员没有超过15天的，有的是交离职申请后没几天就被公司请出公司了，现在东莞大部分公司及工厂和员工都没有签正式的合同,所以我跟公司也没有签
我提出的离职日期合理吗?出了这样的情况，我要求早些离职合理吗?现在公司现任主管不肯批离职单合理吗?我该怎么办呢？ 请帮我解答，谢谢！
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