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员工患病被公司辞退，之前公司未与员工签合同，也没买保险怎么维权？
更新时间：2018-04-23 16:01:43
问题描述：
员工患病被公司辞退，之前公司未与员工签合同，也没买保险怎么维权？
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您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位购买社会保险，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。
2018.04.22 16:33:41
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孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2018.04.22 14:51:41
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佛山万林律师
服务地区：广东-佛山
135-3139-5150
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可以要求双倍工资与经济补偿金
2018.04.22 18:30:24
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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2018.04.22 15:12:07
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张路路律师
服务地区：广东-佛山
如果医疗期内被辞退的，可申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除的经济赔偿金，并承担住院医疗费。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
2018.04.23 16:01:43
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