企业与员工未签合同，辞退如何赔偿

更新时间：2011-12-08 09:57:55

问题描述：

你好。企业未与我签劳动合同，但现在想辞退！公司说赔一个月基本工资。但我们的工资组成中基本工资很少，只有1500,而加上我们的加班和计件每个月都是2-3K,可以要求公司依我上个月的实发工资赔一个月吗？另外未签合同可以要求公司赔偿吗？怎么赔，赔基本工资还是依实发工资。谢谢

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中华人民共和国劳动合同法实施条例
第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2011.12.07 21:46:14

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您好，按照工资双倍赔偿

2011.12.07 21:55:20

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管晓萍律师
服务地区：上海-上海

未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。公司辞退的，根据你工作时间来定赔偿金额。

2011.12.08 09:57:55

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