没有加班工资，辞职前要求提前一个月离职应该会把押金一起退给我吗？公司这样罚款改上下班时间改工资制度这
更新时间：2018-04-19 13:58:31
问题描述：
美容行业， 刚开始来的时候说的是上班时间9.30到晚7.30 保底3000。后面品相升级保底都提升了500。再后来现在无保底，工作时间早9.30到6点和早9.30到8点一天一换，每天30多点底薪，按照正常提成，相当于靠双手挣多少得多少。每天要求各种事情没完成100起罚，第二次500，第三次1000，翻倍。下一个月又听说又要改上下班时间，晚班甚至到10点过，有顾客必须要求加班，不得违抗不然罚款，没有加班工资，签合同每月押300押10个月共3000满两年才退，前两个月没有签合同照样也有扣押金，等于不签也会这样没有选择。合同也是直接要求签字。但是公司现在这样改工资改上下班时间合理吗，每月发工资延迟十多天算是押金了吧，辞职前要求提前一个月离职应该会把押金一起退给我吗？公司这样罚款改上下班时间改工资制度这样合理吗？
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