8个月试用期，不签劳动合同不买社保该怎么维权？
更新时间：2018-04-17 10:21:05
问题描述：
我在去年8月10号入职的，入职时除了一份薪资确认单，其它什么都没有签过。入职时约定两个月转正，薪资确认单上也写了试用期两个月，但是直到我今年3月份辞职也一直没能转正，一直拿着试用期的工资，没给买社保。3月号辞职，辞职理由写《私人原因》，现我想咨询以下问题，请大家帮忙看一下，不胜感激！
1、辞职申请单上写因私人原因辞职，但实际上是因为公司不给转正不给社保，请问我能要求公司赔偿我一个月的经济赔偿金吗？
2、公司没跟我签订劳动合同，只有一份薪资确认单（半张A4大小）【薪资确认单上有我的姓名、岗位、工资标准、执行时间、试用期及转正后底薪标准，个人及部门总监、财务总监、总经理签字】请问，这个薪资确认单算劳动合同吗？如果不算，我能要求公司赔偿我七个月的二倍工资吗？
3、约定转正后薪资加500，但近8个月都不让转正，我能要求公司将剩下五个月的转正薪资补差给我吗？
4、公司扣了工服费500不给，而且克扣我的转正工资，请问我能要求公司赔偿拖欠、克扣工资的25%赔偿金吗？
5、请问我还有其他能争取的吗？
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