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去年17年12月不上班了，单位没有提前1个月没有书面通知我合同解除，短信通知人员分流，也没有说解除我劳动合同，这样的通知算是书面通知吗？

更新时间：2018-04-17 22:12:06
问题描述：
去年17年12月不上班了，单位没有提前1个月没有书面通知我合同解除，短信通知人员分流，也没有说解除我劳动合同，这样的通知算是书面通知吗？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 原国华律师
    原国华律师
    服务地区：江苏-徐州
    这样直接解除，应当涉嫌违反劳动合同法相关规定
    2018.04.17 22:12:06
    点赞
    我现在是有理也没地方去说，什么劳动合同法，没用，单位里面已把钱都给买通了，我们这样个人有多大能力呀，请了律师，劳动仲裁，律师退了，仲裁不支持，时间过去好几个月了，昨天收到劳动仲裁通知结果不于支持。
    2018.04.18 06:03:13
    可以在法定期限内向法院起诉，需要找专业的劳动法律师给你代理，劳动是一个比较专业的领域，不是专业的代理不好。
    2018.04.18 08:07:36
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