没签劳动合同，在酒楼上班5年了，却被辞退，请问该如何维护权益

更新时间：2018-04-15 14:20:59

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没签劳动合同，在酒楼上班5年了，却被辞退，请问该如何维护权益

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严卫其律师
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申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

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并没有签劳动合同，工作期间被电击伤，不再报销药费，请问这应该怎么维护自身利益？

因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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上班未签定劳动合同，且有8年左右工作年限，现已被辞退满61岁，怎么去维护合法利益

1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学

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上班半个月只发了300块钱，没有签定劳动合同，请问我该怎么维护我的合法权益呢

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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与公司没有签订劳动合同，现在公司要转手辞退我，请问我该怎么维护自己的权益

您好，请问您在公司做了多久，您可以说一下您的具体情况吗？或者你直接来电咨询

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工作5年未签订劳动合同，公司要解聘我们，我们该怎样维护自己的合法权益？

问题是我怎么挺出仲裁呢？还有我能得到什么赔偿没有？

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3年未签劳动合同，现被辞退了，该如何来维护利益

你好，可以要求11个月的双倍工资，先可以协商，协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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在一家珠宝店上班，无缘故被辞退，没有签合同，我要如何维护自己的权益？

是否有你在那上班的相关凭证，如果没有签订劳动合同则你可以要求公司支付11个月的双倍工资及两个月的赔偿金。

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口头上说提前一个月离职有用吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

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关于试用期内员工离职的法律法规及相应的合法程序

试用期离职，员工应提前三日通知单位，填写离职申请书并办理交接手续；单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保转移。具体操作中，员工需确保通知期限和交

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公司强迫部分员工休年假合法吗？员工能拒绝吗？

你好，可以申请劳动仲裁

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我到了法定退休年龄，劳动合同终止合法吗？

合同终止，办理退休手续

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咨询一下我的劳动合同是按标准工时制的，每天工作8小时，每周工作5天，每周不超过40小时

你好！可以要求公司支付加班费，如果拒不支付，可以申请劳动仲裁！

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今年应届生毕业，在北京找了一个工作，学校这边正常让签三方协议，公司那边不知道出于什么考虑想知道这种情

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按学校要求出去实习一年半结果学校又要求再去实习一年半不去就加钱转专业不然开除学籍不发毕业证

若学校要求继续实习是出于提高教学质量考虑，学生可以评估实习对个人专业成长和未来就业的帮助。若认为实习有益，可以积极参与；若认为实习时间过长或与专业不符，可以提出

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目前签署过三次劳务合同，劳动合同期满对方口头向我表明不续签，需要赔偿我终止劳动合同经济补偿金2N吗

你好，具体情况我电话和你沟通

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