签了竞业协议除了赔违约金该怎么跳槽？

更新时间：2019-02-28 15:02:52

问题描述：

在去年，我刚刚从大学毕业，然后就进了一家公司，这家公司是一个互联网公司，主要是我的工作就是关于一个软件的开发，现在我在公司里面不想呆了，但是当时我们签了一个竞业协议，所以我现在想跳槽也不知道怎么办，所以想请问一下律师。签了竞业协议怎么跳槽呢？有没有其他办法？

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张琳律师
服务地区：江苏-南京

您好，如果您的软件开发工作并没有涉及到您单位的公司秘密，只是一般的软件开发工作，那么您可以跳槽，走正常的辞工手续，竞业协议不对您产生影响。如果您的工作涉及到您单位的秘密，您跳槽的单位不是您现单位的竞争对手，也不是属于同领域，那么您可以与公司进行协商。谢谢。

2018.04.12 19:52:18

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竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。你可以签.但要注意以下几点: （1）内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。（2）应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围. （3）限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。 (4) 期限最长不能超过3年。（5）合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别.

2018.07.15 20:41:03

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1、你好，你与原来的公司签订了竞业协议，根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、因此，原来的公司向你支付了补偿金，这是符合法律规定的。但是，应当是你与原来的公司解除劳动关系后向你支付的补偿金。3、所以，你是需要根据劳动合同中关于竞业协议的约定来履行竞业限制义务的。4、如果你违反了竞业限制的义务，原来的公司是可以要求你支付违约金的。5、但是，这需要原来的公司来承担举证责任的，来证明你是违反了竞业限制。6、同时，根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。7、因此，根据以上的规定，如果竟业限制的期限超过了两年，你将不再受限制的。

2019.02.28 15:02:52

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胡剑桥律师
服务地区：江苏-南京

你好，如果你之前在一家互联网公司工作，跟他们签订了近业协议，那么这种情况下你是不能到该公司所规定你禁止从业的公司去就业的。如果你违约了，这个竞业协议，那么你就要承担相应的赔偿金。如果你遵守约定的话，原来公司会给予你竟业限制的补偿。

2018.04.12 19:51:04

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