被公司劝退，请问公司劝退员工怎么赔偿？

更新时间：2019-06-13 17:35:43

问题描述：

我们公司有一个员工他不思进取，之前单位领导已经找他谈话很多次了然后现在公司打算把他给劝退了，但是听说这种情况都要支付经济补偿金，我就想了解一下关于这个公司劝退员工怎么赔偿呢？有没有一个赔偿的计提的计算的标准呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

周文杰律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，如果因为公司方面的原因而公司解雇员工的，那么这种情况是要给员工支付经济补偿金的，这个经济补偿金标准要参考员工在这个公司工作的时间，假如这个员工在这个公司工作了十年，那么这种情况下，经济补偿金的标准就是这个员工的月工资乘以十。

2018.04.04 07:31:14

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1284177 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

2018.05.16 01:30:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助257475 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的，除此之外，没有其他的经济补偿。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

2018.07.06 20:52:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助818626 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。

2019.06.13 17:35:43

点赞
刘光明律师
服务地区：甘肃-兰州

你好如果被公司劝退那么这种情况下公司是要给该员工经济补偿金的至于这个经济补偿金的赔偿标准要看看这个员工在这个公司工作了多长时间假如这个员工在这个公司工作了五年那么相应的经济补偿金就是这个员工的月平均工资乘以五

2018.04.04 07:32:58

点赞
钟晶律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，，你自己写了辞职吗

2018.04.04 23:12:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。