大公司对于员工的劝退是怎么赔偿的？

更新时间：2011-12-11 17:33:08

问题描述：

我是苏宁电器的一名正式的合同制员工，为期三年，现在离期满还有一年零八个月，今天公司找到我说是要劝退我。基于我个人，我在公司里从来没有重大的违规和过失现象，而且对于自己的业务也是胜任有余，我也从来没有离职的想法，现在公司单方面要劝退我，我应该怎么办？

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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2011.12.08 07:25:34

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可以要求支付经济补偿金
若有疑问欢迎致电咨询

2011.12.08 16:38:08

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有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿金

2011.12.11 17:33:08

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周文才律师
服务地区：四川-成都

您好，首先，合同没到期用人单位解除劳动合同，除下来情形外，用人单位必须支付经济赔偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
其次，经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍：（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈

2011.12.08 10:37:41

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周文才律师
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您好，首先，合同没到期用人单位解除劳动合同，除下来情形外，用人单位必须支付经济赔偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
其次，经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍：（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈

2011.12.08 10:38:20

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