没有劳动合同,工作一年多以后才补签,补签后又工作了两年多,现在还在公司上班,可以申请未签劳动合同的工

更新时间:2018-04-01 23:59:07
问题描述:
没有劳动合同,工作一年多以后才补签,补签后又工作了两年多,现在还在公司上班,可以申请未签劳动合同的工资双倍补偿
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  • 林鸿传律师
    服务地区:福建-福州 158-0607-2491
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    已经超过仲裁时效
    2018.04.01 23:59:07
    点赞
    公司现在口头告知将我除名,我该怎么维权
    2018.04.02 09:02:15
    只能申请仲裁争取试试
    2018.04.02 14:46:32
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请问一下公司五年没签劳动合同,现在说补签,我还能告他赔偿之前五年没签劳动合同的双倍工资么
你好,如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
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六个月后公司要补签劳动合同,请问这份补签的劳动合同可以追讨未签劳动合同那六个月的双倍工资吗?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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到期后公司没有跟我继续签订劳动合同,主动提出辞职的,我可以向公司提出补偿未签订劳动合同期间的双倍工资
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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在公司上班6个月了没签劳动合同,现在公司要求补签。以后离职的话还能得到补签之前的双倍工资赔偿吗
未续签劳动合同超过1年的,视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务,此时用人单位不再需
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工作一年半了,公司没跟我签订劳动合同
您好! 1 所谓自愿不买社保的协议是无效的。 2 超过一年不与员工签订劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。 3 您可以要求公司支付自工作第二个月起至今的第二
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工作半年,未签劳动合同
未签订劳动合同的,辞职的话,也要提前一个月通知。若单位克扣工资的话,可申请劳动仲裁,要求支付工资。另外,未签订劳动合同的,自工作第2个月起,可要求其支付双倍工资
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工作半年没有签劳动合同,
可以,但须有证据证明你们之间的事实劳动关系确实存在
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