工作一年半了,公司没跟我签订劳动合同

更新时间:2011-02-11 10:28:13
问题描述:
我在一家餐厅工作一年半了,从开业到现在,过了半年多,公司在员工的追问下才说买社保,发工资的时候还让不买社保的同事签订自愿不买的协议!到现在为止还没与我们签订劳动合同,国家法定节假日,指给了我们两个选择:1,给一倍的补薪,2自动离职,而且现在老板有意让我们自动离职,我们该如何保留哪些证据来维护我们的权益!我现在还有一张去年公司开的制服押金单据,应该有用吧?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨璐律师
    服务地区:上海-上海
    您好!
    1 所谓自愿不买社保的协议是无效的。
    2 超过一年不与员工签订劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。
    3 您可以要求公司支付自工作第二个月起至今的第二倍工资。
    4 建议不要自动离职。没给交社保的可以根据劳动合同法三十八条解除劳动合同,要求公司给予经济补偿。给交社保的,也建议不要离职,等公司依照本法第三十六条规定向您提出解除劳动合同并与您协商一致解除劳动合同。您可以要求公司给予经济补偿。
    您需要举证证明已经工作一年半,及工资数额。制服押金单据可以佐证,其他的如工资单、社保、工作证等都以证明。
    祝好!
    2011.02.11 10:28:13
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我在公司工作两年了,没有签订劳动合同
没有签劳动合同,据《劳动合同法》第82条规定双倍赔偿6个月工资,工作半年以上还要补偿1个月工资
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工作两年,公司没有和我签订劳动合同
建议与公司协商处理工资、社保等,不成,可以请求劳动仲裁,要求支付双倍工资、享受各种社会保障。
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