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我想问问人事争议与劳动争议有什么区别？

更新时间：2018-03-30 16:59:48
问题描述：
我在一家服装公司上班，主要是做一个服装的销售，现在我按照公司的规定，已经获得了深职加薪的条件，但是我的上级根本没有。将我升职加薪。所以我觉得这已经违反了公司的规定，也违反了劳动者的规定，我想请问一下，这种情况是人事争议。还是劳动争议呢？人事争议与劳动争议有什么区别呢？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 王欣律师
    王欣律师
    服务地区：四川-成都
    您好，人事争议与劳动争议之间的区别首先体现在主体之间的不平等，也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的，人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系，解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定;因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
    2018.03.30 15:03:09
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  • 何华修律师
    何华修律师
    服务地区：四川-成都
    你好，人事争议与劳动争议的区别在于：1、主体之间的不平等，也就是企业、单位与劳动者之间存在不平等因素。2、建立关系的合同表现形式不同：人事争议中为聘用合同关系，劳动争议中是劳动合同关系。3、国家实现管理职能的主体及管理关系不同：人事关系是国家人事行政管理机关与国家机关、事业单位以及工作人员的关系，劳动关系是国家劳动行政管理机关监督各类企业执行国家劳动法律法规的关系。您的这种情况是属于劳动争议。
    2018.03.30 15:01:28
    点赞
  • 徐云律师
    徐云律师
    服务地区：四川-成都
    你好，属于劳动争议。人事争议发生在招录人员的过程中，劳动争议发生在工作的过程中。
    2018.03.30 16:59:48
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