但其劳动合同期限暂定为3年。且与原公司存在签订竞业限制协议，并要求公司支付未签订合同经济补偿金。
更新时间：2018-03-28 19:23:59
问题描述：
王先生于2016年11月1日经过某招聘网站看到
上海ABC公司正在招聘行政经理岗位，便在线投递了个人简历。ABC公司经过筛选后发现王先生的个人信息基本符合该公司的要求，遂联系王先生参加面试。在经过多次面试后，ABC公司确定录用王先生为该公司行政经理，月薪28000元/月。王先生于12月15日正式入职报道，入职时提交了身份证，学历证书，健康证明等材料，但未提交，也未签订其他入职材料与表格，HR专员当天将王先生材料收集后予以归档处理，由于签订劳动合同需上级领导审核，当日未签订，但其劳动合同期限暂定为3年。王先生交完材料后由于暂无工作安排，也未收到公司的规章制度，不了解实际的作息时间，便先行回家休息。在公司工作的前两周内，仅在上下班时间进行了打卡，未做其余实质性工作。直到第三周，才与上级领导会面，确定其工作具体内容。2017年8月10日，HR部门发现王先生学历证书有假，且与原公司存在签订竞业限制协议，且王先生在工作期间错误百出，已经为公司造成了一定经济损失。此时王先生被上海市第一人民医院诊断为胆囊癌晚期，正在医院接受治疗。8月31日，经过公司上级部门协商，决定与王先生解除劳动合同，但王先生予以拒绝，并要求公司支付未签订合同经济补偿金。分别在用人单位和员工的角度进行分析
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