说我是自动离职，我是过了试用期的，他们还说我要是坚持离职，但合同里面没有写，那我这工资还能要回来吗

更新时间：2018-03-31 09:12:08

问题描述：

您好，这是一个连锁店，店长因为我对他有意见所以把我开除了，然后公司的人说店长说的不算，说我是自动离职，我上了14天班，没工资。我是过了试用期的，他们还说我要是坚持离职，就得付1000块钱培训费，说应聘的时候说了，但合同里面没有写，那我这工资还能要回来吗

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吴丁亚律师
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您好，劳动仲裁回答：
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；?
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；?
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；?
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；?
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；?
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018.03.28 17:16:04

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刘哲律师
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您好，劳动仲裁回答：可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；? （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；? （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；? （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；? （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；? （六）法律、法规规定的其他劳动争议。具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

2018.03.31 09:12:08

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宋超律师
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。

2018.03.28 19:13:52

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顾倩律师
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如单位有给您免费培训，原则上来说您违约单位可以要求赔偿。必要时建议您委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。

2018.03.28 17:25:41

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苏荣杰律师
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你好，建议申请劳动仲裁

2018.03.28 21:03:30

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.03.29 14:39:29

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苏义华律师
服务地区：北京-北京

你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。

2018.03.29 15:29:59

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