要提起劳动诉讼,请问劳动主体的确定是怎样的?

更新时间:2018-03-28 15:40:47
问题描述:
我是一名16岁的中学生,我因为不喜欢学习,所以中途辍学出去打工了,结果老板看我很小,而且是一个人外出打工,结果拖欠了我两个月的工资,结果这个月给是给了,但是变少了,我家人说要起诉他,但是有人说你这个不算是劳动主体,不行的,所以我现在想问一下律师要提起劳动诉讼,请问劳动主体的确定是怎样的?
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3位律师解答
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  • 沈松山律师
    服务地区:江苏-扬州 170-8766-3333
    咨询我
    劳动主体,是指劳动法律关系的主体,即参加劳动法律关系,享受劳动权利和承担劳动义务的当事人,包括用人单位和劳动者。劳动主体的资格分为两种:
    一、用人单位主体的资格:
    用人单位须具有相应的民事行为能力(所谓民事行为能力是指民事主体据以独立参加民事法律关系,以自己的民事法律行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格)。
    二、劳动者的主体资格:
    劳动者应具有相应的劳动能力:第一,年龄标准。须年满16周岁,文艺、体育等特殊行业单位要招用未满16周岁的运动员、文艺工作者等的必须报县级以上劳动行政部门批准。《劳动法》第15条也明确规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”
    2018.03.28 06:06:06
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  • 李伟律师
    服务地区:江苏-扬州
    您好,劳动诉讼的主体,根据我国劳动法和劳动合同法等,劳动诉讼的主体分为两部分,一部分是劳动者,一部分是用人单位,劳动者是指年满十六周岁的人,因此,您可以作为一方主体参加劳动诉讼,不过我国采取仲裁前置,劳动争议需要先提交仲裁委进行裁决。谢谢。
    2018.03.28 06:06:51
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  • 成红五律师
    服务地区:江苏-扬州
    自己向劳动监察机关投诉,只要事实能够成立对方雇用你的行为是要受到处罚的。
    2018.03.28 15:40:47
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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