在劳动仲裁期间,我是否可以去新公司上班?劳动仲裁多久可以强制要求公司开具离职证明?

更新时间:2020-01-20 19:59:27
问题描述:
各位律师您们好,我想请问一下。在劳动仲裁期间,如果我收到新公司的offer。我是否可以去新公司上班?劳动仲裁多久可以强制要求公司开具离职证明?
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 186-1119-9290
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    你好,离职证明如果通过仲裁,在对方有异议的情况下,需要等到仲裁裁决作出,甚至等到法院审理完毕后才能强制要求。
    2018.03.26 22:29:35
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助843766 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动仲裁涉及情况多样,需根据具体情况进行细致分析。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。在我国,此程序是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要前置步骤。

    启动劳动仲裁的流程包括以下六个关键步骤:

    1. 争议发生后的一年内,需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书以申请仲裁;

    2. 仲裁委员会将在收到申诉书后的五日内决定是否受理该案件;

    3. 仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方当事人有关开庭安排;

    4. 开庭阶段包括明确双方请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论及陈述等环节;

    5. 尝试进行调解以寻求双方和解;

    6. 若调解不成功,则进行裁决。
    2019.05.20 01:10:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1179118 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的:
    1、公司被劳动仲裁,从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
    2、内部员工知道此事后,会影响工作情绪
    3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
    2019.08.05 03:53:15
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助716216 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。劳动争议案件处理费收费标准:(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。
    案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付,预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况,除交纳仲裁处理费和受理费外,还应当负担下列费用:(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难,向仲裁委员会提出异地调查取证申请,或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用;(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。
    前款规定的费用,(一)项、(四)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取,(二)、(三)项和(四)项的交通费按实际支付的金额收取,由提出申请的当事人预付。经仲裁委员会裁决的案件,当事人一方败诉,一方胜诉的,仲裁费由败诉的一方负担;当事人部分败诉,部分胜诉的,仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。案件经仲裁委员会调解达成协议的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的,由仲裁委员会决定。撤诉的案件,仲裁费由申诉人负担,减半收取。职工当事人交纳仲裁费确有困难,符合下列情形之一的,可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费:(一)追索工伤医疗待遇,没有固定收入的伤病残人员;(二)符合当地政府规定的最低生活保障对象人员;(三)已经按规定接受法律援助的人员;(四)劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。
    2020.01.20 19:59:27
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    你好需要,申请劳动仲裁
    2018.03.26 10:51:33
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    劳动仲裁多久能够强制公司开具离职证明?
    2018.03.26 10:54:18
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    劳动仲裁45日内结束需要办理离职手续
    2018.03.26 10:58:37
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京
    您好,非试用期劳动者需要提前30天提交辞职申请,在一个月内做好工作交接,30天后可办理离职。
    2018.03.26 11:05:09
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    公司以劳动合同说工作交接三个月为由拒开离职证明,还有项目工作交接公司一直不安排人员进行交接
    2018.03.26 11:06:40
  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以就职新公司的!
    2018.03.26 12:27:42
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  • 张博律师
    服务地区:北京-北京
    离职证明如果通过仲裁,在对方有异议的情况下,需要等到仲裁裁决作出,甚至等到法院审理完毕后才能强制要求。
    2018.03.26 14:52:44
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    离职证明如果通过仲裁,在对方有异议的情况下,需要等到仲裁裁决作出,甚至等到法院审理完毕后才能强制要求。
    2018.03.28 14:26:12
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如何申请劳动仲裁?
如何申请劳动仲裁?
劳动仲裁争议 36743
是否可以申请劳动仲裁?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部2个答案 >
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是否可以申请劳动仲裁?
可以提起劳动仲裁解决。
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如何申请劳动仲裁?
如何申请劳动仲裁?
劳动仲裁争议 13590
是否可以申请劳动仲裁?
可以帮你要回证件。
全部4个答案 >
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申请劳动仲裁的时间?
申请劳动仲裁的时间?
劳动仲裁程序 49536
是否可以申请劳动仲裁?
能不能顺利拿到,要看公司的态度。如果不能,你可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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申请劳动仲裁的时间?
申请劳动仲裁的时间?
劳动仲裁程序 22602
公司不给开离职证明,申请劳动仲裁时是否可以要求公司赔偿损失
可以在增加仲裁请求,能否得到仲裁委的支持或者能否胜诉,要看证据及其仲裁委的态度,在开庭前律师无法给出确定的答复。
全部2个答案 >
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这种情况是否可以劳动仲裁?
无效,你可以到当地的劳动局申请劳动仲裁。
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