是否可以申请劳动仲裁?

更新时间:2017-05-24 17:41:50
问题描述:
你好,我在原单位是2014年10月入职,2016年12月辞职 ,在这期间一直未签订劳动合同 ,我可以申请劳动仲裁要求11个月两倍工资的补偿金吗?谢谢。
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    2017.05.24 17:41:50
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    现在我有点弄不懂,劳动仲裁的人说过了时效期,我是离职后仲裁的,还拖欠我一个月工资。谢谢
    2017.05.24 17:46:46
  • 苏佰林律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    你的仲裁时效超出了
    2017.05.24 16:38:24
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你好,如果你在一家公司工作一年或两个月,没有签订劳动合同申请仲裁,你补偿11个月的双倍工资吗?为什么
没签劳动合同的仲裁,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内
全部3个答案 >
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你好,2015年6月入职,在公司五年没有签订劳动合同,没有支付五险,现在申请仲裁辞职,能得到双倍工资
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先
全部3个答案 >
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是否可以申请劳动仲裁
你可以申请劳动仲裁,要求双倍工资及拖欠工资,补缴保险,支付经济补偿金。本律师擅长劳动争议案件如有不明可电话联系。
全部7个答案 >
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是否可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁的,而且你可以要求他支付双倍工资。
全部1个答案 >
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是否可以申请劳动仲裁
如果你已计划离职,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
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