另外如申请劳动仲裁，请问走劳动仲裁可以减少一点违约金吗？是不是可以拒绝？劳动仲裁需要什么资料证明？
更新时间：2018-08-25 19:18:45
问题描述：
老师，您好，事情是这样的。用人单位在上岗前给我们提供了一个月的脱产岗前培训，培训是外面请老师过来的技能培训，听说公司确实跟培训机构花了6位数金额 ，我们劳动者跟公司签订了30个月的劳动服务期，。在此期间，我个人原因 ，打算离职，因为签订了劳动培训协议，上面协议写明：劳动者工作不满12个月 需要赔款违约金5万人民币，我工作未满12个月，但因违约金太高 另外咨询跟公司合作的培训老师 他说培训期间确实用人单位跟培训机构花了十几万在设备和培训上。我是17年12月20日入职，2018年8月16号提出离职，公司申批过了我离职申请 ，但公司对培训费这事没有商议地步，请问我该怎么办，我个人觉得赔款制定过高，要求公司提供清单 这边没给我答复 ，我担心公司会做假账单，另外如申请劳动仲裁，应该如何走程序？需要准备什么，赔款我是有所准备了，希望可以赔款少一点，另外觉得公司违约金制定的金额是包含公司申购的设备和培训费的所有，培训一共4个人但实际只是三个人上岗 我在用人单位服务了8个月，请问走劳动仲裁可以减少一点违约金吗？另外想问下，如果真走劳动仲裁，需要多长时间完事，另外公司这边以招不到人为理由，暗示我不止逗留30天，有必要请到人回来培训交接才能走，这个我是不是可以拒绝？劳动仲裁需要什么资料证明？谢谢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
