工厂2018年3月份解除劳动合同,应该从那个月起算工资作陪偿呢?我在工厂做了16年才倍了13个月合法

更新时间:2018-03-23 09:09:11
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工厂2018年3月份解除劳动合同,应该从那个月起算工资作陪偿呢?我在工厂做了16年才倍了13个月合法吗?
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我在一家外国公司工作了19年零2个月,公司想和我解除合同,该怎么赔偿呢?经理说,从2008年开始计算
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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否则将扣除两个月工资合理么?我按照劳动法提前一个月辞职并已完成工作交接,老板还要扣除我两个月的工资这
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在一家公司工作20年,解除劳动合同应该赔偿多少个月的工资,有12个月的限制吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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如果劳动关系在2001年建立的,2015年裁员的补偿金年限是12个月呢?还是14个月呢?(12个月的
是裁员当年12个月的平均工资,补12个月工资。当然工作十年以上公司不能随便解除你们间的劳动合同关系。
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2008年2月份进公司到2011年3月,没有签合同。请问有多少个月的双倍工资
很遗憾,已经超过时效了。若有疑问或需帮助可电话联系我。
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我是2007年3月进入公司,于2010年6月公司与我解除劳动合同,请问我的的赔偿金该怎样计算
不知道公司解除合同是否有按照法律规定提前通知,如没有则需要支付一个月的待通知金 另外,公司解除劳动合同还需要支付3个半月平均工资的经济补偿金 如果可以,建议
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签下无固定期限劳动合同是否等同于稳如磐石的铁饭碗?
签订无固定期限劳动合同,是若是可以让劳动者拥有更加稳定的工作环境,但这并不是代表是一种铁饭碗的工作。劳动者如果有严重违反规章制度,或者有刑事犯罪行为的,用人单位
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未签署劳动合同的补偿方式在劳动法中的具体规定
未签劳动合同可要求双倍工资。具体操作:1. 确认未签劳动合同的时间段;2. 根据时间段,向用人单位提出双倍工资要求;3. 如用人单位拒绝,可申请劳动仲裁或提起诉
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60岁解除劳动合同如何补偿?
你好,你可以以公司未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同,支付经济补偿金
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公司在培训初期和后期从工资中扣除培训费用是否合法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好我想请问一下我辞职试用期不满按照30%扣就是合法的吗?
不合法。试用期辞职应支付实际工资,如被扣钱,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求单位支付应得工资。
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你好,合同马上到期,公司通知先不给签合同,让等着,但是同期的别人都签了,怎么办
合同到期不续签,应尽快处理。首先与公司沟通,了解不续签原因;其次,保留相关证据,如通知书、聊天记录等;最后,根据实际情况选择合适的法律途径维权。
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公司说练舞,如果你不想离开,你需要支付违约金
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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