发放员工生育津贴计算

更新时间:2018-03-20 19:44:35
问题描述:
员工产假期间公司正常发放产假工资,在申请下生育津贴后需计算发放回员工的部分,那么在计算时,单位缴交的社保公积金费用是否也要从生育津贴中扣除?
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  • 朱群生律师
    服务地区:广东-深圳 139-2656-7179
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    正常来说,是不能够直接扣除的
    2018.03.20 14:52:22
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  • 李永修律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,不可以这样操作的
    2018.03.20 19:44:35
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危险驾驶罪会坐牢吗
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危险驾驶行为
收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 778
在我休产假期间,单位正常给我发放了工资,但生育津贴下来以后,单位要扣除我的产假工资,!我应该怎么做?
产假工资是由生育保险里的生育津贴里发放的,是根据该职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对
全部3个答案 >
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想问今年的产假工资。单位有帮员工交社保,除了生育津贴,是不是还需要付产假工资?产假工资如何计算?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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在产假期间,单位应该支付工资吗?单位支付工资后,报销的生育津贴单位能否扣除支付的工资部分,不足部分单
若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时
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生育津贴的发放标准
属于不合理的 到当地的劳动保障局进行反应
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生育津贴的发放标准
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数   假期天数:   (1)正常产假90天(包括产前检查15天);   (2)独生子女假增加35天;
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生育津贴的发放
可以领取
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生育津贴发放者
社保管理局
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