我在单位入职5年零三个月，一直未签劳动合同，目前工资拖欠4个月，社保拖欠3个月，我是否可以提出补偿？

更新时间：2018-03-20 15:12:07

问题描述：

我在单位入职5年零三个月，一直未签劳动合同，目前工资拖欠4个月，社保拖欠3个月，现因公司组织架构调整，无故降职，被取消所有工作，我是否可以提出补偿？

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你好，公司拖欠工资的，不提供劳动条件、降职降薪的，可以被迫解除劳动关系，要求公司支付每工作一年补偿一个月的经济补偿金，你的情况可以要求公司支付5个半月的工资，还可以要求公司补缴社保。详情可来电咨询。

2018.03.20 14:46:40

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于雄提律师
服务地区：广东-深圳

你如果证据充分，可以以公司拖欠劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金。

2018.03.20 12:15:23

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郑凤丹律师
服务地区：广东-深圳

你好，单位拖欠工资和不购买社保是不合法的，可以以单位拖欠公司为由提出被迫解除劳动合同，要求单位支负经济补偿金

2018.03.20 15:12:07

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