停薪留职的办理

更新时间：2018-03-20 17:23:23

问题描述：

公司想给员工办理停薪留职。如何办理才可以符合国家规定

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顾倩律师
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您好，要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字 [1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。

2018.03.19 17:25:51

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怀向阳律师
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您好，要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。

2018.03.20 11:14:41

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018.03.20 13:25:29

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张博律师
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北京地区已经不适用停薪留职的规定，可以与员工协商解决劳动合同。

2018.03.19 20:55:48

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，可以按照劳动合同约定的内容履行！

2018.03.20 10:54:55

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，需要按照劳动合同约定的内容履行！

2018.03.20 17:23:23

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