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2002年至今在岗在职，合同04年到06年26月未签，现在公司拒签无固定合同，是否可以提出赔偿。

更新时间：2018-03-19 17:29:27
问题描述：
2002年至今在岗在职，合同04年到06年26月未签，现在公司拒签无固定合同，是否可以提出赔偿。
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5位律师解答
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  • 惠晋生律师
    惠晋生律师
    服务地区：上海-上海 139-1880-2668
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    按劳动合同法第14条第（2）款字面理解，两次签订固定期限劳动合同后，第三次是应当签订无固定期限劳动合同，劳动者对此有选择权，但劳动者有提出签订无固定期限劳动合同的义务；用人单位则没有选择权，只要劳动者提出，那么要么签订固定期限劳动合同，要么签订无固定期限劳动合同。法律没有规定单位拒签无固定期限劳动合同的赔偿事宜。
    2018.03.19 16:23:39
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  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    现在还不到时候，你可以打官司要求签订无固定
    2018.03.19 17:29:27
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  • 徐杰律师
    徐杰律师
    服务地区：上海-上海 195-3407-5007
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    你好，可以要求公司承担赔偿责任
    2018.03.19 16:14:13
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    赔偿金怎么算。
    2018.03.19 16:19:54
    赔偿金，是以未签合同时工资算，还是现在工资算。
    2018.03.19 16:27:37
  • 邹连香律师
    邹连香律师
    服务地区：上海-上海
    可以要求赔偿金。
    2018.03.19 16:35:14
    点赞
    赔偿是以哪一年的工资算呢，赔几个月工资。
    2018.03.19 16:50:17
    按照平均工资计算，可以委托专业律师处理。
    2018.03.19 16:55:25
  • 上海云赢律师
    上海云赢律师
    服务地区：上海-上海
    可以提出赔偿
    2018.03.19 16:35:24
    点赞
    可以赔偿，是不签无固定合同赔偿，还是主张未签合同期的赔偿。
    2018.03.19 18:27:28
    自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以你现在等于是无固定期限合同期间，可以主张之前1年的赔偿。
    2018.03.20 09:02:45
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