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过年我们公司放了15天的假，上班天数13天，公司只发了我们13天的基本工资，这样是否合理？

更新时间：2018-03-16 15:52:50
问题描述：
您好，我想请问一下，过年我们公司放了15天的假，上班天数13天，公司只发了我们13天的基本工资，这样是否合理？
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2位律师解答
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  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    服务地区：广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，在这样的情况下，那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理，申请相关的劳动权益赔偿，而且可能要公司承担一定的法律责任，才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2018.03.16 10:40:47
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  • 陈世炫律师
    陈世炫律师
    服务地区：广东-广州
    您好，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2018.03.16 15:52:50
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