店家违反非全日制劳动法还要非法扣钱该怎么办?事情是这样的，我去某店做临时小时工（没有签劳动合同），先
更新时间：2018-03-16 00:09:50
问题描述：
店家违反非全日制劳动法还要非法扣钱该怎么办?事情是这样的，我去某店做临时小时工（没有签劳动合同），先前说好8小时50元加班另计，然后工作了两天，发现考勤不对劲，之后我问男老板，男老板突然跟我们临时工说9.5小时50元。我们也算了，毕竟我们学生很难找到的临时工。之后强制加班，加班5小时6小时都认定我们加班4小时，非常不公平。然后大年初二那天也没有所谓的国家规定3倍工资。之后我做了7天后忍无可忍辞工，之后他非要把我辞工那天当成旷工扣3天工资，然后连加班费一起扣。然后他说在培训的时候跟我们说了旷工1天扣3天工资，但是当我听到这个的时候所有临时工都一脸懵逼，都不知道这回事，因为培训并不是老板，他也没说过，但是他非要说自己说了。这种临时变卦扣钱我是感到非常生气的，之后我爸去门店跟老板沟通，结果老板非常厚脸皮地说变卦成9.5小时是因为多出来的1.5小时是隶属于加班费里面的，但是拿了工资的临时工都计算了下，果然发少了工资，那所谓多出来的1.5小时隶属于加班费是纯属应付我爸的。我想咨询下，临时工们都未满18满16岁但这样老板是否属于强制加班和突然临时规定扣钱？而且老板少发了一天工资还说那天是试用期。我想问问临时小时工是否有试用期这种东西？而且我妈去门店和老板和平沟通却诽谤我爸来同老板沟通时态度非常不好拍桌打凳，而且我们那天被他们叫去门店搞卫生，结算工资却被告知搞卫生没有工资
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
