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劳务协议单位无故和个人解除需要赔偿吗
更新时间：2018-03-26 23:04:36
问题描述：
你好劳务协议单位无故和个人解除需要赔偿吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2018.03.26 23:04:36
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怀向阳律师
服务地区：北京-北京
199-1039-2975
咨询我
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2018.03.15 14:34:04
点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
2018.03.14 20:43:57
点赞
许江博律师
服务地区：北京-北京
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2018.03.14 21:15:02
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李建成律师
服务地区：北京-北京
无故解除合同，要求承担违约责任
2018.03.15 06:51:16
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