公司一直不给劳动合同怎么办？

更新时间：2018-07-03 02:16:06

问题描述：

公司去年三月跟我签订了劳动合同但是一直不给我我可以提出仲裁索赔嘛？具体索赔金额怎么算？同时节假日加班加班费只给50元怎么算？而且公司无缘无故每月扣除我们200元年底一起发违背劳动法嘛？还叫我们签署了保密协议这个怎么算？公司目前无故给我调岗把我的薪金降低到1500违反劳动法嘛？公司一直不给劳动合同怎么办？

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余守坤律师
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你好，根据我国的劳动法的规定，如果公司是一直不和你们签订这个劳动合同的话，那么，你是可以到这个劳动保障局去投诉他的，因为签订合同是公司的义务的，另外，他的无故的调岗位减低薪水的行为，也是违法的，你是可以投诉的

2018.03.14 11:16:03

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孔令抄律师
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你好，根据我国的劳动法的规定，公司和员工去签订劳动合同的话，是有这个义务去给员工保留i一份的，如果你们公司没有给的话，你是可以去当地的劳动保障局去投诉处理，保障你的合法的权益的，但是建议你们还是自己再去协商的

2018.03.14 11:17:18

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劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。这就是你的问题节假日加班不给加班费怎么办的回答，请你参照。

2018.04.17 03:41:52

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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。

2018.05.01 20:34:04

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找法网咨询顾问
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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应支付工资，且正常工资中已包含法定节假日工资。但计算法定节假日加班工资时，正常工资不能抵消加班工资。根据原劳动部的相关规定，安排劳动者在法定工作日延长工作时间或休息日工作且不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准150%、200%的工资；在法定节假日工作的，应另外支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

2018.07.03 02:16:06

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朱小若律师
服务地区：浙江-温州

劳动者只要提前一个月通知用人单位，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2018.03.14 18:15:00

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