劳动合同工资发放时间要约定吗？一般是什么时候呀

更新时间：2018-04-14 18:36:43

问题描述：

我现在要去一个店铺里面打工，然后老板说和我签一个简单的劳动合同，我主要是关心这个工资什么时候发，我想请问，劳动合同工资发放时间一般情况下是怎么约定的呢？我能不能够要求一到月末就发工资，而不是第二个月发工资。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

嵇丽律师
服务地区：江苏-连云港

你好，你们的劳动合同的条款的是可以双方自己去协商约定的，只要你们的合同是没有违反你们的意愿，合同的约定也是没有违反这个法律的规定的话，那么就是具有法律的效力的，所以，你们可以自己去约定这个工资的发放的时间，这个也是要求你们自己去协商约定的

2018.03.14 10:26:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1138189 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018.04.06 18:06:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助905476 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2018.04.10 23:46:37

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助419673 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的，用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.04.14 18:36:43

点赞
王勇律师
服务地区：江苏-连云港

您好，当您和您的用人单位签订一份劳动合同时，您应当就工资多少以及工资的发放时间等相关重要事宜进行约定，并且准确写入劳动合同当中，关于您的情况，您可以在签订时向用人单位提出，具体的事项可以协商，你可以提议一到月末就发工资，看对方是否同意。

2018.03.14 10:26:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。