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劳动仲裁前置范围2018年最新法律是怎么规定的
更新时间：2018-03-12 23:12:20
问题描述：
我是一家公司的员工，但是，我们公司已经三个月不发工资了。我多次向我们公司老板讨要，老板说下个月发下个月发，已经过了三个月了一直不发。于是我就想申请
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李忠贤律师
服务地区：江苏-常州
我国对劳动纠纷的处理是采取仲裁前置的规定，也就是说提诉讼前必须先行提起仲裁，仲裁不服再进入诉讼程序。当然，并不是所以劳动争议都需要劳动仲裁前置，如拖欠工资有欠条的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为民事纠纷处理，直接提起诉讼，具体情况具体分析。
2018.03.12 23:11:15
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胡峻箫律师
服务地区：江苏-常州
你好，对于你提问的有关劳动仲裁前置范围是什么的问题，根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，除了是有拖欠工资有欠条的劳动纠纷以及是涉及无营业执照的非法用工单位的劳动纠纷之外的劳动纠纷都是可以进行劳动仲裁前置的，就是说可以先申请调解，不成的，再去仲裁。
2018.03.12 23:12:20
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