请问这样合法吗？可不可以起诉单位和单位解除劳动合同并要求赔偿，单位应该给予哪些赔偿？

更新时间：2018-03-13 07:27:07

问题描述：

单位因为效益原因给员工放假，首先用年休假调休，一天顶一天，没有年休假就用平时加班抵扣，放一天假，扣8小时加班，考勤让员工签字，请问这样合法吗？如果违法，可不可以起诉单位和单位解除劳动合同并要求赔偿，单位应该给予哪些赔偿？

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朱凤春律师
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可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，单位应给以经济补偿金

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