全日制劳动合同模板能不能给个参考一下，谢谢

更新时间：2019-01-22 03:09:40

问题描述：

我过几天就要跟一家公司签订劳动合同了，我刚从学校里出来，对外面的世界知道的很少，特别像签合同这些跟法律上沾一些边的事情，所以希望有全日制劳动合同模板的朋友，给我提供一份参考一下，非常紧急！在这里我谢谢大家了！

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陈勇律师
服务地区：浙江-温州

你好，根据我国的合同还有劳动法的规定，你们的全日制的劳动合同，和一般的劳动合同一样，没有违反法律的规定，另外，这个必要的要件都写上了，就可以的了，这个必要的要件是，你们的身份的信息，工资，时间，内容的约定h

2018.03.11 12:07:17

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朱小若律师
服务地区：浙江-温州 136-1660-5088

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你好，你们的全日制的劳动合同，把必要的信息写上，签上名字，就可以的了，你写上，你们的工作的时间，工作的内容，工作的工资还有福利待遇是什么，还有这个违约责任是什么，你们把这些写上，合同就具有法律的效力的呢，

2018.03.11 12:05:47

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依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2018.06.20 10:35:30

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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

2018.11.18 00:34:49

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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。

中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.01.22 03:09:40

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