过了一个多月找我合同，还是按我签的算，这中间有一个多月是有劳动关系的。

更新时间：2024-04-28 17:19:20

问题描述：

你好，我入职时间是11月9号，签第二份合同的时候，人事没有找我，过了一个多月找我合同，也不是人事当面给的，是我们经理给我的，然后我签的时间是12月18号，想问问第二次劳动终止时间按我入职算还是按我签的算，如果按我签的算，这中间有一个多月是有劳动关系的。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

曹飞鸿律师
服务地区：江苏-苏州 130-1380-9290

咨询我

一个多月的话，讨论意义不大，但就是说，只要你干活，就有劳动关系

2024.04.28 17:19:20

点赞
宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921

咨询我

你好，第二份劳动合同按照第一份合同到期日期起算

2024.04.28 15:47:06

点赞
顾春龙律师
服务地区：江苏-苏州 139-1895-4479

咨询我

你好。是需要主张经济赔偿的吗

2024.04.28 15:37:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1088388 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：根据我国法律的规定，第二次签订时间一般也为3年，同时规定劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.28 15:14:20

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1512473 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好您这边具体是什么情况呢

2024.04.28 15:14:33

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1488352 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：根据我国法律规定，第二次合同期限没有具体规定，由双方协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2024.04.28 15:14:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。