2018最新劳动法关于劳动合同规定有哪些？

更新时间：2019-05-17 10:24:03

问题描述：

2018最新劳动法关于劳动合同规定有哪些？有没有新增那些条例或者删除什么条例，对哺乳期妇女有什么好待遇或者其他的，还有对因工受伤的残疾人员工有什么新增的待遇，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形是怎么样的？

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杨丽芬律师
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关于这个劳动合同的规定，内容很详细，具体是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法的，除此之外就是订立此劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2018.03.11 11:27:00

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2018.10.19 02:30:30

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　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2019.02.24 22:37:47

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2019.05.17 10:24:03

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曹兆飞律师
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你好，我国的劳动法，规定与员工还有公司的权利，义务，劳动合同的必要的信息，解决这个劳动的节分的途径还有管理劳动者还有用人单位的这个部门是什么，还有，保障劳动者的那些合法的权益，劳动法基本上就是这些内容的。

2018.03.11 11:25:57

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