年终奖于年底统一扣税,年底发了一部分,还有一部分需要5月底发,但是我现在提出离职,公司不给我发剩余的

更新时间:2018-03-09 12:18:07
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年终奖于年底统一扣税,年底发了一部分,还有一部分需要5月底发,但是我现在提出离职,公司不给我发剩余的年终奖,合法吗?
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在单位上班半年,说到年底发当年终奖,但我现在辞职了,单位不同意把剩下来的奖金返还。这样合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司年前发放的年终奖,年后我离职了,公司从我的年后应得工资里扣除年终奖的钱,是否违法?
如果与公司依法制定的规章制度相符的,则公司扣年终奖合法。若公司违法扣除年终奖的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;
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2018年年前公司发放了部分年终奖,剩余部分按往年发放日期应该是5月初左右,公司回答离职人员剩余部分
法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中,用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的
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去年的年终奖在年底发放了一部分,可是我在今年六月份辞职了,剩下的部分年终奖以前的公司不给发
如果合同中约定了年终奖的,员工离职公司扣了年终奖,可以申请仲裁。法律虽未规定公司一定要支付年终奖,但当公司规章制度规定或合同约定存在年终奖,则支付年终奖变成一项
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我们公司一个月只发一半的工资,还有一半年终发。
单位克扣工资的,可以向当地劳动监察部门投诉。
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年终奖发了一半,另一半不发,是违法吗
你好,年终奖属于福利,按照公司规章制度办理。
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年底之前辞职,每月扣除的部分工资作为年终奖不发,合法吗?
不合理, 协商不成,诉讼解决。 另外,不愿在单位做了,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及
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