也没保险。今年2018年才让我们签合同，我们应该如何维护我们的权益？

更新时间：2018-03-10 17:09:37

问题描述：

在工作单位上班2013年到2018年五年未签合同，也没保险。今年2018年才让我们签合同，我们应该如何维护我们的权益？该怎么办？

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刘哲律师
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你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。

2018.03.10 17:09:37

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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您好，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一年的，应当视为与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。用人单位未缴纳社保的，劳动者有权到当地社保部门投诉，要求单位补缴社保，因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失责任

2018.03.06 16:28:55

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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未签劳动合同超过一年视为签订无固定期限劳动合同，如果存在未缴纳社保的情况可以要求赔偿

2018.03.06 09:39:08

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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未签订劳动合同的话是可以向当地的劳动监察部门投诉的

2018.03.06 14:48:13

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。
用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。

2018.03.06 09:55:58

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孟博律师
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您好：协商不成可以起诉处理。

2018.03.06 10:35:47

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李建成律师
服务地区：北京-北京

要求补交社保支付双倍工资申请劳动仲裁

2018.03.06 10:38:46

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朱瑞雷律师
服务地区：北京-北京

您好，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一年的，应当视为与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。用人单位未缴纳社保的，劳动者有权到当地社保部门投诉，要求单位补缴社保，因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失责任

2018.03.06 12:04:16

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付双倍工资报酬！

2018.03.06 14:13:01

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付双倍工资报酬！

2018.03.06 14:57:14

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道成所律师
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保险问题可以很好的解决。速与我联系

2018.03.06 15:01:56

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耿轩律师
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像你这种情况可以向公司主张未签劳动合同的赔偿，如果有证据证明与公司存在劳动关系的话，主张将会被仲裁庭支持。

2018.03.07 22:34:16

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

您好，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一年的，应当视为与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。用人单位未缴纳社保的，劳动者有权到当地社保部门投诉，要求单位补缴社保，因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失责任

2018.03.08 12:04:06

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