辞退了员工，结果导致轻伤。企业在这样违规辞退员工的情况下，导致员工违法，企业是否有连带责任？

更新时间：2018-03-05 10:41:46

问题描述：

在员工请假的前提下，辞退了员工，员工心里不服，想找人吓唬一下领导，结果导致轻伤。企业在这样违规辞退员工的情况下，导致员工违法，企业是否有连带责任？

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刘明顺律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，企业违反劳动法，可以申请劳动争议仲裁，伤害他人够成轻伤害，够成涉嫌犯罪。

2018.03.04 19:16:21

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您好刘律师，轻伤是被辞退员工的亲属所致，亲属是他要求去帮吓唬吓唬，嘱咐不能打伤，但亲属最后还是打伤了领导，这样的情况该被辞退员工，与直接打人的人负同样责任吗？

2018.03.04 22:57:44
刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳 186-4230-0736

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应该由打人者承担责任。

2018.03.04 20:45:35

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轻伤是被辞退员工的亲属所致(可能是直接或者是摔倒时着地骨折，还不确定)，亲属是他要求去帮吓唬吓唬，嘱咐不能打伤，但亲属最后还是打伤了领导，这样的情况该被辞退员工，与直接打人的人负同样责任吗？

2018.03.04 23:01:03
张洪士律师
服务地区：辽宁-鞍山

说明轻伤造成的原因。

2018.03.04 19:51:28

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轻伤是被辞退员工的亲属所致(可能是直接或者是摔倒时着地骨折，还不确定)，亲属是他要求去帮吓唬吓唬，嘱咐不能打伤，但亲属最后还是打伤了领导，这样的情况该被辞退员工，与直接打人的人负同样责任吗？

2018.03.04 22:59:56
盛典机构律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，协商不成，可以申请劳动仲裁。

2018.03.05 10:41:46

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