和公司签订了劳动合同,但是劳动报酬只写底薪加提成。当时谈的是5300的底薪现在老板故意找理由开除我工

更新时间:2018-03-04 11:56:09
问题描述:
和公司签订了劳动合同,但是劳动报酬只写底薪加提成。当时谈的是5300的底薪现在老板故意找理由开除我工资他要安深圳市最低底薪算我该怎么办啊
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵红霞律师
    服务地区:内蒙古-赤峰
    你好,可以申请劳动仲裁。建议来律师事务所说明情况,详细咨询。
    2018.03.04 11:56:09
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有没有最低工资?我在固定的边缘触手可见移动外呼上班,底薪1800元。我一个月按时按点拿了23天半的工
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依
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薪资:销售岗位,工资为底薪加提成,而底薪
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断
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不到半年不批准,还有20笔押金,想辞职,做了辞职报告,店长说长期工作是半年以上的长期工作不给怎么办?
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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如何写下被单位开除的离职原因
您好,请问您在这家公司工作多久了呢
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没有签合同,需要提前多久说啊
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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如何赔偿员工的报废
你好,协商不成可以起诉解决赔偿问题
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如果是和第三方签的劳动合同,投诉是投诉第三方,还是用人单位
投诉第三方还是用人单位,需视情况而定。通常可先与责任方协商,协商不成可申请调解或仲裁,甚至提起诉讼。选择处理方式时,应考虑成本、效率等因素。
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