请问工伤赔偿标准2018年法律是怎么规定的

更新时间：2018-03-02 00:50:00

问题描述：

之前我有一个表妹，她在一家。工厂里面上班，但是因为工厂的机器出现了故障，他就受了工伤，我们都觉得他很可怜，现在他就住在医院里面，单位也不陪他一分钱，我们想要请求进行工伤认定，走工伤赔偿这一块，但是我们想要请问一下律师，工伤赔偿标准2018年，具体是怎么规定的？

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祝自林律师
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你好！如果你想要工伤赔偿的话，那么你就需要去当地的劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定在中国工伤等级分为一到十级。一级是最重，十级是最轻。你递交申请，然后鉴定了工伤等级之后呢，就能走工伤赔偿这条边。至于赔偿标准视各地具体情况而定。

2018.03.01 18:51:55

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窦娟律师
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标准是固定的，你得先认定工伤，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级计算赔偿

2018.03.01 19:18:31

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史胜华律师
服务地区：重庆-重庆

您好，工伤赔偿标准是按照您表妹所受的伤的等级来确定的，工伤分为十级，从一级到十级，越开越严重，也就是赔偿的费用越来越多。不过首先您的表妹要去医院进行个工伤鉴定，然后拿着工伤鉴定去所在单位进行那个工伤赔偿的手续。

2018.03.01 18:51:18

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何玉娟律师
服务地区：重庆-重庆

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
　　2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
　　3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　4、一至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付相应的伤残津贴，五、六级伤残的单位难以安排工作的，由单位支付伤残津贴。
五至十伤残的，如果合同期满终止，或本人提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，按当地标准执行。

2018.03.01 19:50:00

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祝晓渝律师
服务地区：重庆-重庆

2018最新工伤赔偿标准计算表
　　（一）一级至四级伤残待遇标准
　　1、一次性伤残补助金
　　（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月
　　（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月
　　（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月
　　（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月
　　2、按月享受伤残津贴（按月支付）
　　（1）一级伤残津贴=本人工资×90%
　　（2）二级伤残津贴=本人工资×85%
　　（3）三级伤残津贴=本人工资×80%
　　（4）四级伤残津贴=本人工资×75%
　　（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
　　（二）五级、六级伤残待遇标准
　　1、一次性伤残补助金
　　（1）五级伤残补助金=本人工资×18个月
　　（2）六级伤残补助金=本人工资×16个月
　　2、伤残津贴
　　（1）五级伤残津贴=本人工资×70%
　　（2）六级伤残津贴=本人工资×60%
　　（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
　　（三）七级至十级伤残待遇标准
　　1、一次性伤残补助金
　　（1）七级伤残=本人工资×13个月
　　（2）八级伤残=本人工资×11个月
　　（3）九级伤残=本人工资×9个月
　　（4）十级伤残=本人工资×7个月

2018.03.02 00:50:00

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