我工作8年。月薪1万,年终奖12万,被公司辞退如何补偿?年终奖是否计算到月平均中?

更新时间:2018-02-27 14:41:10
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您好。我工作8年。月薪1万,年终奖12万,被公司辞退如何补偿?年终奖是否计算到月平均中?
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  • 李龙龙律师
    服务地区:广东-广州 185-2026-8478
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    可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。要是协商解决不了,可以委托律师申请劳动仲裁,按照法律程序来处理。这里面情况比较多,单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。请给好评,谢谢。
    2018.02.27 14:41:10
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  • 李大庆律师
    服务地区:广东-广州 138-0882-8958
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    你好,年终奖应该平均到每个月的工资,公司违法解除,你可以申请仲裁,争取双倍赔偿,每年两个月的工资。
    2018.02.26 20:19:39
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  • 张晓倦律师
    服务地区:广东-广州
    你好,按你的工作年限,每工作满一年赔偿两个月工资,年终奖应计算到月平均中,建议委托律师处理,具体情况可随时咨询我。
    2018.02.26 17:50:19
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    您好,可以申请劳动仲裁。
    2018.02.26 22:25:40
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因公司重组原因,在5月底解除用工合同。经济补偿金中应该怎么计算?然后年终奖的双薪是否可发放一个月?
劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
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销售和技术支持,与我约定年终奖5万,但老板否认年终奖?请问我现在离职,可以拿多少年终奖?
看用人单位的意愿。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件,如果用
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公司搬迁到外省,请问补偿金是12个月的平均底薪还是平均工资?年终奖应该要吗?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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我已在该企业工作了25年。请问按照新的劳动合同法我能得到补偿吗?如果可以,不包括年终奖我每月税后工资
您好,根据劳动合同法的规定,如果用人单位无故解除劳动合同,应给予一定的补偿;劳动者辞职,没有经济补偿。但是如果用人单位有违法行为的,如:拖欠工资、加班费、各种保
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刚搬家签了合同结果出现蟑螂能退吗
法律分析:双方协商一致的情况下可以退,如果有一方不愿意,就得跟着合同里面的条款履行。依据相关法律规定,合同生效后,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应
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兑店前录音过后签订合同算么
法律分析:原则上,在存在前后合同的情况下,我们都是要根据协议内容确定,一般以在后合同约定为准。在合同合法有效的前提下如果两份合同存在冲突点,那么一般以最后签
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合同中写收到现金合法吗
您好,请问签的是什么合同
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服务合同纠纷包括哪些
服务合同纠纷的法律规定:依据我国现行《民法典》的相关规定,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。当事人首先通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解
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家里老人签订了一份合同,是否方便帮忙看看呢
老人,属于完全民事行为能力人,如果双方当事人对此认可,该合同签订后,就是有效的。但要排除老人被欺诈,欺骗,神志不清,不具有独立能力的情形。有下列情形之一的,合同
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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