我签了长期保安合同,但不让走,说如果走了就按临时工算工资,怎么办

更新时间:2018-02-21 21:14:53
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我签了长期保安合同,但不让走,说如果走了就按临时工算工资,怎么办
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.02.21 21:14:53
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 186-1119-9290
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    单位这种做法是违法的,如果协商不成可以向劳动部门投诉。
    2018.02.20 00:45:01
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  • 杨冰律师
    服务地区:北京-北京 138-1082-2166
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    起诉他OK
    2018.02.19 04:58:13
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  • 道成所律师
    服务地区:北京-北京
    合同手里有吗?单位这种做法是违法的。
    2018.02.18 21:30:07
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    提前30日通知即可,克扣工资。向劳动部门投诉
    2018.02.19 10:26:04
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讨薪 18406
我进厂时没有签劳动合同,现在想走老板不让走,还说要走就没工资我该怎么办?
即使你没签合同,离职是你的合法权益,只要依法履行了相应的通知程序即可,不给工资,通过劳动仲裁或者投诉解决。
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辞工到期了,厂里不让人走,说走了就算自离,不给工资,怎么办呢?
你好,搜集好劳动合同,工装、工牌、考勤等等信息,去劳动监察大队投诉,针对拖欠工资的问题,劳动监察要比仲裁效率高一些。
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没签劳动合同不让走人,走就扣十天工资,合法吗
不合法,建议向劳动监察大队反映
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我是一名医院正式工,辞职时,医院不让走,因为签了五年合同,走的话要扣工钱,请问我该怎办
你好!提前30天书面辞职,到期可以离职,协商不成申请劳动仲裁。
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