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工资由底薪加绩效两部分组成，绩效在一定金额上下浮动，这种情况如果仲裁是否有用呢？
更新时间：2018-02-22 19:56:48
问题描述：
入职和公司领导谈好，工资由底薪加绩效两部分组成，绩效在一定金额上下浮动，且按月考核发放，但由于考核方案一直未确定，领导决定年终一起核算绩效部分，但在年底，领导以利润亏损为由不发放绩效部分，这种情况如果仲裁是否有用呢？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
2018.02.22 19:56:48
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好，可以申请劳动仲裁或者起诉，要求支付相应的工资
2018.02.09 19:11:28
点赞
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州
188-4168-7472
咨询我
可以申请劳动仲裁或者起诉，要求支付相应的工资
2018.02.10 16:55:59
点赞
怀向阳律师
服务地区：北京-北京
199-1039-2975
咨询我
您好，可以申请劳动仲裁要求支付相应的工资
2018.02.09 23:08:48
点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京
克扣工资，可以提供证据申请劳动仲裁
2018.02.09 20:21:39
点赞
因为绩效并没有在合同中体现，只是和领导口头沟通协商达成的一致，并没有实质的证据，这种情况怎么处理呢？目前手里有前几天与领导沟通关于绩效不发放的原因时的录音，这个有用吗？
2018.02.09 22:39:48
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
你好，可以，申请劳动仲裁
2018.02.09 20:43:06
点赞
许江博律师
服务地区：北京-北京
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2018.02.22 13:39:47
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