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工伤休养快一年了公司只支付了期间的最低工资，这样合法吗？我有权追要公司扣除的吗？
更新时间：2018-02-07 17:18:42
问题描述：
工伤休养快一年了公司只支付了期间的最低工资，这样合法吗？我有权追要公司扣除的吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉
195-2297-5905
咨询我
你好，这是不合理的，一般是按照你的实际工资发放停薪工资，你有无申请工伤认定，现在做鉴定没有，你之前是什么岗位
由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解
2018.02.07 10:34:54
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杨谦律师
服务地区：湖北-武汉
158-2759-2839
咨询我
您好！那您与单位之间有没有劳动合同呢？如果有的话，那就可以要求单位给您申请工伤认定，在认定是工伤以后就可以按照工伤赔偿的。只是后面要做劳动能力鉴定，一般在工伤期间是要支付停工留薪期的工资的，具体您可以来电，我详细给您指导怎么操作。
2018.02.07 09:27:34
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程智华律师
服务地区：湖北-武汉
181-6279-8105
咨询我
你好，可以要求单位支付你受伤前十二个月的平均工资。请问单位有没有给你申报工伤呢？有没有积极赔偿呢？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。
2018.02.07 17:18:42
点赞
曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉
您好，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，您可以要求公司补齐。建议您来电咨询，给您详细解答。
2018.02.07 10:55:41
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