工伤休养期间公司以病假为由拒付工资违法吗？

更新时间：2017-04-06 10:22:21

问题描述：

工伤休养期间公司以病假为由拒付工资违法吗？

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盛钧俣律师
服务地区：-

工伤待遇中，不同的伤情有相对应的不同的停工留薪期，在停工留薪期期间，工资应当正常发放。还应主张其余的工伤待遇，如一次性伤残补贴，一次性工伤医疗，一次性伤残就业补贴等。

2017.04.06 10:22:21

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段春雨律师
服务地区：安徽-合肥

这个是违法的，你先做工伤认定，然后劳动鉴定，最后把所有的赔偿放在一起索赔，我是合肥的律师可详谈

2017.04.04 22:33:04

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段律师您好！
我还有个问题，医院之前给我开了一个月病假条，但后来休息了几天我又去工厂上班了，但不参加生产。过了二十多天，公司副总见我不干活便说放我一个月假，请问，如果公司以放我的假为由不予支付工资，可以告公司吗？
谢谢！

2017.04.05 16:46:38
王成瑞律师
服务地区：安徽-合肥

不同的工伤级别存在不同的停工留薪期限，在停工留薪期间，所有工资待遇应当照常发放。

2017.04.05 11:18:59

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