我是在厂里上班的,在上班的时候被机器弄伤了右手,像这样的话如果赔偿能赔偿多少钱左右谢谢。

更新时间:2018-01-25 11:16:15
问题描述:
你好我是在厂里上班的,在上班的时候被机器弄伤了右手,时指和中指末节已经做了残断。像这样的话如果赔偿能赔偿多少钱左右谢谢。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郑利烈律师
    服务地区:云南-昆明 156-8789-3772
    咨询我
    您可以进行伤残鉴定,由单位申报申请工伤赔偿,具体赔偿数额要等伤残鉴定做出来之后才能确定。
    2018.01.25 07:45:34
    点赞
  • 马超律师
    服务地区:云南-昆明
    建议做了伤残鉴定再主张赔偿!!!!!!!!!!
    2018.01.25 11:16:15
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
你好,我家人在服装厂上班时被机器切断了左手食指一节,应该评为几级伤残,最多可以要求赔多少钱。。谢谢
发生工伤残疾时首先应当申请工伤认定,这是一个必要的前提条件,工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效,超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定,以确定是
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好。我想问你下,在工厂上班时间,左手中指和食指的第一关节被夹断,属于几级伤残。能赔付多少钱?
因工作原因导致残疾需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在工厂上班的时候右手受伤了,右手的中指都截指了前面一段,你看这个属于几级啊,得赔偿多少钱a
你好,建议先进行工伤认定,再做伤残鉴定,根据鉴定结果可以要求对方赔偿,赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费,伤残赔偿金等,具体数额需
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我父亲在工地工作时,大拇指和食指中间的的肉被机器所伤,去医院做了植皮。想咨询下可以得到多少赔偿
因为工作原因弄伤的,需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我老妈工作的时候被机器压伤了手能获的赔偿吗?
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在厂里上班,右手手指被机器压到指甲盖会掉,厂里应该怎么赔偿
您好,您的情况属于工伤,你有申请工伤事故认定了没?工厂有没有给您买工伤保险待遇?您可以享受相关的工伤保险待遇,具体理赔项目:医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我哥在厂里上班机器把脚弄伤了?
属于工伤。建议先申请工伤认定,再要求进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果,要求赔偿。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作时被机器压伤手,现要求赔偿
可以申请工伤认定后做劳动能力鉴定要求赔偿
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
但是档案还在人才市场,还属于应届毕业生吗?
这个主要是看档案关系,如果工作的时候把档案签到公司,或者是毕业的时候和公司签订三方协议,档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了,不能算是应届毕业
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
中职生必须实习6个月吗?不实习不发毕业证吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
6分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8390 人
国内公司股东有四个,咨询一下目前业务人员的法律风险在哪里?是否可以追责业务员?怎样规避法律风险避免纠
7分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8390 人
湖北大学滥收费,2022届大学生一年收费高达12957元
14分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8390 人
想问一下,强制划扣后就没有其他事了吗,中间又有另一个单位来冻结同张卡
31分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8390 人
我零岁父母买的保险,被我爸退保了,他退保了没跟我妈说,也没跟我说,什么办
3小时前
广东觉晓律所律师
近期帮助 9816 人
我递交了辞职书还没到期,公可要求我办离职手续
3小时前
张强律师
近期帮助 24886 人
醉驾被判缓刑三个月,以后找工作可以让公司交五险一金吗
今天 01:20
桦仁律所律师
近期帮助 1367 人
我只是肛肠内部粘膜破损,结果做了痔疮手术,已经过了九天,想问问可不可以让医院退款
今天 00:01
张强律师
近期帮助 24886 人
夫妻离婚后男方结婚期间给别人在银行担保的钱,法院会不会执行离婚后协议房产归女方的房产(房产已经过户到
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询