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已经签了自愿放弃购买五险一金,但是公司还是扣了钱,买了五险一金,怎么办,违法吗
更新时间:2018-01-19 10:45:48
问题描述:
已经签了自愿放弃购买五险一金,但是公司还是扣了钱,买了五险一金,怎么办,违法吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李冠萍律师
服务地区:河南-郑州
你好,缴纳社会保险是法定义务,国家强制必须缴纳。
2018.01.18 16:14:57
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李云律师
服务地区:河南-郑州
你好,不违法,公司有义务为员工缴纳五险一金。
2018.01.18 16:09:23
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耿武杰律师
服务地区:河南-郑州
你好,这种情况可以跟对方协商解决
2018.01.18 16:14:06
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邹伙发律师
服务地区:北京-北京
不违法,五险必须交
2018.01.18 16:28:13
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王丽侠律师
服务地区:河南-郑州
你好,可以投诉处理
2018.01.18 17:05:06
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梁静飞律师
服务地区:河南-郑州
您好,协商不成走诉讼途径。
2018.01.19 10:45:48
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裸辞五险一金怎么办
10748
还是五险一金,我回答是五险一金了,咨询一下他们这么做违法吗?我应该怎样做
你好,有争议应通过法律途径解决
全部1个答案 >
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劳务合同交五险一金吗
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公司不买五险一金,怎么办,
您好可去劳动监察部门投诉
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我是外地城镇户口(签合同时公司也没问)是否必须为我交五险一金!?
根据你们之间劳动合同约定的执行的
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offer上说有五险一金,但是签完劳动合同后发现,只有五险,没有一金,怎么办?
这个是以劳动合同为准的
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公司又说可以自己书面申请不交五险一金,那么公司员工以后还能找他不交吗?
不是的。公司有缴社保的义务。
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签了入职合同不到三个月,老板不让我走。我说我不给工资
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我们中专已经安排了实习。现在实习合同到期了,实习合同到期后,就不会盖章。这种情况怎么解决?
没签合同但实习生要在实习期离职的,可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请;如果协议没有约定,但单位的规章制度有相关规定的,则可按规定来申请离职。但单位如果
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公司没有通知员工罚款。公司违法吗?
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带薪年休假怎么计算?
带薪年休假根据工龄定天数。具体为:满1年不满10年5天;10至20年10天;20年以上15天。未休假时,单位应支付3倍日工资。协商不成可仲裁或诉讼。
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公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过
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