进公司签了保密协议,而且经常半年不发工资,所以我辞职了,现在找工作拿出保密协议威胁我转行

更新时间:2018-01-18 16:19:08
问题描述:
作为技术人员,进公司签了保密协议,但是工作两年后,公司工作强度大,身体受不了,而且经常半年不发工资,所以我辞职了,现在找工作拿出保密协议威胁我转行,请问我是不是必须要转行?该如何维护自己的权益呢?
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6位律师解答
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  • 曲林达律师
    服务地区:湖北-武汉 189-8618-3879
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    你好,请问您的保密协议签的几年?竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并且时间只能是两年,而且要按月支付经济补偿金,如果您违法约定的话,是需要支付违约金的,但是并没有说必须要转行,可以详谈,建议直接来电咨询!
    2018.01.18 12:06:10
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  • 邓普云律师
    服务地区:湖北-武汉 158-9756-4299
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    您好,建议您去找监察大队投诉,后去劳动仲裁委员会申请仲裁。您可以主张半年工资的25%的赔偿金。请问您当初所签的保密协议的内容是什么呢?您大概是做什么样的技术工作的?需要更多的情况,建议来电详谈,以便给予您进一步的法律帮助。
    2018.01.18 10:19:34
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  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6279-8105
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    您好,履行保密协议需要给予经济补偿,否则您可以向法院申请解除此协议。正常给予经济补偿的,按合同约定期限(不超过两年),是禁止从事同行工作的。如需法律帮助没欢迎来电咨询
    2018.01.18 11:00:49
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  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
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    您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,但是辞职后确实是要不能从事相同的工作。
    2018.01.18 12:01:08
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
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    您好,不需要。保密协议具体内容是什么?公司给您补偿了吗?具体你来电,我们详细谈下,这样也好给你建议和指导,来电免费。
    2018.01.18 16:19:08
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  • 曾能武律师
    服务地区:湖北-武汉
    双方签订有竞业限制协议,而单位不按约定支付补偿金的该类协议就没有约束力。
    2018.01.18 12:37:23
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进公司签了保密协议,而且经常半年不发工资,所以我辞职了,现在找工作拿出保密协议威胁我转行
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明天离职,可是老板说要签保密协议,之前没有签劳动合同,可以签保密协议吗
你好,可以的,对于没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁主张双倍工资
全部3个答案 >
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